Entreprise "libérée" et management "libérateur" : qu'en penser ?

« Qu’on les appelle leader, animatrice, etc.., l’enjeu est de maintenir avec assurance et tolérance, une position de « tiers » médiateur de la parole dans les espaces délibératifs.» L'article d' Hélène Picard, chercheuse @Grenoble Ecole de Management, issu d'Envies de changer 2 de la Chaire Mindfulness, Bien-être au travail et Paix économique

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