vendredi 16 mars 2018

Entreprise "libérée" et management "libérateur" : qu'en penser ?

« Qu’on les appelle leader, animatrice, etc.., l’enjeu est de maintenir avec assurance et tolérance, une position de « tiers » médiateur de la parole dans les espaces délibératifs.» L'article d' Hélène Picard, chercheuse @Grenoble Ecole de Management, issu d'Envies de changer 2 de la Chaire Mindfulness, Bien-être au travail et Paix économique

https://www.linkedin.com/pulse/entreprise-lib%C3%A9r%C3%A9e-et-management-lib%C3%A9rateur-quen-penser-h%C3%A9l%C3%A8ne-picard/?trackingId=ENlaTaFtUUdgnYfA%2FkU9iw%3D%3D&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_feed%3Bvjxs3OlxTz2jO41nYoWVEQ%3D%3D&licu=urn%3Ali%3Acontrol%3Ad_flagship3_feed-object

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