Jours fériés. Pentecôte, Ascension et 15 août bientôt supprimés ?

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  L’association nationale des DRH propose de transformer trois jours fériés en jours de congés à poser librement.

  Archives Ouest-France.

L’association nationale des directeurs des ressources humaines, réunie en congrès, propose de neutraliser trois jours fériés pour les transformer en trois jours de congés à poser librement.

Un geste envers les salariés de confession musulmane ou juive

Les DRH, réunis à Paris, proposent de transformer en jours de congés trois jours fériés ayant pour origine des fêtes chrétiennes : l’Ascension (un jeudi de mai), la Pentecôte (un lundi de mai ou juin) et l’Assomption (15 août).

« Les salariés pourraient poser ces trois jours comme ils le souhaitent. » Objectif : permettre aux salariés de confession musulmane ou juive, par exemple, de pouvoir bénéficier de ces trois jours afin de célébrer leurs fêtes religieuses.

« Comment fait-on pour s’organiser sur le rythme d’une religion dominante qui n’est plus celle de la France d’aujourd’hui ? Comment combiner organisation de l’entreprise et convictions profondes de chacun ? », résume Jean-Christophe Sciberras, président de l’ANDRH et DRH de Rhodia pour justifier cette proposition, annoncée en présence du ministre du Travail, Michel Sapin.

Pâques, Toussaint et Noël maintenus

« La France est diversifiée, on a fait venir des gens pour qu’ils travaillent, on a besoin de tout le monde », estime le président de l’ANDRH, qui pense que « ce ne serait pas compliqué de trouver un terrain d’entente avec les syndicats ».

Selon Jean-Christophe Sciberras, une telle mesure pourrait être prise après « des accords de branches et des accords entreprises » et serait plus pertinente dans certaines régions, comme l’Île-de-France.

Les trois autres jours fériés d’origine chrétienne (Pâques, Toussaint, Noël) seraient maintenus, car ils revêtent « une forte dimension sociétale ».

Respect de la diversité

Pendant leurs assises, les DRH de France ont fait d’autres propositions en matière de respect de la diversité, et notamment celle de « mettre en place des indicateurs permettant de mesurer les minorités visibles (origine, handicap..) et non visibles (conviction religieuse, handicap non visible, orientation sexuelle, engagement syndical, âge…) » au sein des entreprises.

Les DRH ont également formulé des propositions destinées à « renforcer le dialogue social », notamment celle de « recourir au référendum en cas de blocage dans la négociation collective ».