D'après une étude de la DARES (Direction de l'animation et de la
recherche des études et des statistiques), les entreprises vont avoir
du mal à recruter d'ici 2015 en raison du départ à la retraite des
générations nées après 1945.
Concrètement, les départs en fin de carrière augmenteront de 50% d'ici
2015 avec un flux de 630 000 départs à l'horizon 2015 contre 410 000 par
an dans les années 1990.
Pour autant, les chiffres du chômage ne risquent pas de baisser de façon
significative si des mesures d'accompagnement ne sont pas mises en
place pour favoriser l'emploi
et la bonne adéquation entre l'offre et la demande. Surtout dans
certains secteurs qui souffrent régulièrement de manque de candidats :
le BTP, l'informatique, l'hôtellerie-restauration…
Une chose est sûre : le paysage professionnel français sera dans les
années à venir toujours dominé par la tertiarisation de son économie.
D'où le besoin toujours croissant de cadres mais aussi de profils peu
qualifiés, notamment dans le secteur des services.
Grande tendance des dix prochaines années : une place importante accordée aux informaticiens, aux cadres commerciaux aux administratifs, aux comptables et aux financiers.
Pour des entreprises qui auront toujours plus besoin d'experts,
capables de réaliser bilans, audits, conseils juridiques et autres
études de marché.
Pyramide des âges
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