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Facteurs sociaux et psychologiques dans le comportement de groupe
The measurement of responsability, 1956
Théorie destinée à mesurer la valeur et la responsabilité des emplois dans une entreprise en fonction de la « période d’autonomie », c’est-à-dire le délai qui s’écoule avant qu’un contrôle de la hiérarchie ne s’exerce sur les décisions prisent par ceux qui les occupent.
8 niveaux d’emploi, écart entre le niveau 1 et le niveau 8 peut varier d’1 jour à plus de 50 ans, et le salaire de niveau 8 peut être 96 fois celui du 1
Il qualifie d’insupportable les idées comme les équipes autonomes, la délégation de responsabilité, l’organisation apprenante
« Ils se seraient tous fait tuer pendant qu’ils essayaient de déterminer qui a donné des ordres à qui »
www.requisite.org ; Kathryn Cason
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